Occupazione

  • La Legge 71/2014 (e le successive Leggi 115/2017 e 119/2017) ha introdotto svariati incentivi all’occupazione. Per le aziende che assumono personale iscritto alle liste di mobilità o che riqualifichino il personale verso nuove mansioni sono previsti incentivi statali fino al 23% dello stipendio lordo e in alcuni casi gli incentivi riguardano anche i contributi previdenziali. Gli incentivi hanno una copertura molto ampia che include quasi tutte le categorie di dipendenti: una sicura spinta all’economia e lo sviluppo della Repubblica.

    Qui di seguito abbiamo voluto riportare alcuni esempi pratici dell’applicazione degli incentivi per dare ai futuri imprenditori un’idea dei benefici che la Legge 71/2014 (e le successive Leggi 115/2017 e 119/2017) potrebbe portare alla propria impresa sammarinese. Gli esempi sono puramente illustrativi e vi consigliamo di verificarli con il vostro commercialista (si faccia riferimento alla legge per ogni chiarimento).

    Scarica qui la Legge N. 71 del 29/04/14 Scarica qui la Legge N. 115 del 29/09/2017
  • 50%

    sgravio contributivo per contratti d’apprendistato

    23%

    Contributo su assunzioni di dipendenti che percepiscano indennità di disoccupazione

Incentivi per l’apprendistato formativo e applicativo/pratico

Questo incentivo riguarda l’assunzione di giovani di età compresa tra l’età dell’obbligo scolastico e i 30 anni, inoccupati da tre mesi continuativi, lavoratori disoccupati che cambiano in modo sostanziale la propria attività lavorativa precedentemente svolta o la mansione rispetto al titolo di studi. La durata di tali incentivi varia in base al livello di inquadramento: da 6 a 24 mesi, prorogabili fino ad un massimo di 12 mesi (si faccia riferimento alla legge per tutti i particolari).

Minimo salariale Periodo Stipendio ridotto a carico dell’azienda Contributi a carico dell’azienda
Esempio puramente illustrativo basato su contratto ANIS per l’industria (2° categoria)
1757,39€ 1° semestre 70% = 1231,97€ Sgravio del 50% di 27,10%
1757,39€ 2° semestre 75% = 1313,54€ Sgravio del 50% di 27,10%
1757,39€ 2° anno 80% = 1405,91€ Sgravio del 50% di 27,10%
1757,39€ 3° anno 90% = 1581,65€ Sgravio del 50% di 27,10%

Incentivi per l’assunzione e di indennità di disoccupazione

Questo incentivo è il più importante della Legge 71 (modificato dalla Legge 115/2017 e Decreto Delegato 119/2017) e riguarda l’assunzione di quanti percepiscano indennità speciale o di disoccupazione. La contribuzione dello Stato può arrivare al 23% della retribuzione contrattuale del dipendente: per darvi un’idea, come riportato qui di seguito, un dipendente di categoria 2 può essere assunto, per il primo anno di lavoro, con un costo a carico dell’azienda ridotto di circa 300 euro e contributi previdenziali di circa 300 euro (si faccia riferimento alla legge per tutti i particolari).

Minimo salariale Periodo Contributo statale Stipendio a carico dell’azienda Contributi a carico dell’azienda
Esempio puramente illustrativo basato su contratto ANIS per l’industria (2° categoria)
1757,39€ 1° – 12° mese 17% 83% Sgravio 35% di 27,10%
1757,39€ 13° – 24° mese 19% 81% Sgravio 35% di 27,10%
1757,39€ 25° – 36° mese 21% 79% Sgravio 35% di 27,10%
1757,39€ 37° – 48° mese 23% 77% Sgravio 35% di 27,10%

  • Per l’incremento dell’occupazione

    IN VIGORE DAL 1/1/2018

    Agli operatori economici, compresi i libero professionisti, che assumono lavoratori dalla liste di avviamento al lavoro è riconosciuto un credito di imposta IGR. In particolare, i datori di lavoro che nell’esercizio fiscale considerato, rispetto all’esercizio precedente, effettuano un incremento del numero medio dei lavoratori dipendenti pari ad almeno una unità (proveniente per il 50% dalle liste di collocamento di San Marino) ha diritto ad un credito di imposta IGR pari al:

    • 5% dell’imposta dovuta (fino ad un massimo del 25%) per ogni unità di aumento, se il numero medio di lavoratori dipendenti nell’esercizio precedente è stato maggiore o uguale a 5.
    • 10% dell’imposta dovuta (fino ad un massimo del 25%) per ogni unità di aumento, se il numero medio di lavoratori dipendenti nell’esercizio precedente è stato minore di 5.
    • Ulteriore 5% dell’imposta dovuta (fino ad un massimo del 40%) in caso l’assunzione riguardi inoccupati o disoccupati, donne in inserimento lavorativo post maternità, soggetti con invalidità pari o superiori al 40%.

  • Per le imprese di nuova costituzione

    Alle imprese che avviano il progetto di investimento, i cui soci non abbiano esercitato nell’anno precedente la richiesta un’impresa a San Marino avente attività simile e che assumano almeno un dipendente entro 6 mesi (compreso l’amministratore stesso) e di un ulteriore dipendente entro 24 mesi dal rilascio della licenza, sono riconosciuti i seguenti benefici:

    • Esenzione dal pagamento della tassa di rilascio licenza e della tassa di rinnovo per i primi 3 anni.
    • Tassazione fiscale all’8,5% per 5 anni (esercitabile entro 3 anni dal rilascio della licenza).
    • Credito d’imposta su programmi di formazione del personale, innovazione tecnologica e sviluppo.

In caso di dipendente non sammarinese

Il datore di lavoro può assumere un dipendente non iscritto alle liste, pagando ogni anno un contributo pari al 4,5% della retribuzione imponibile previdenziale del lavoratore, sia se ha avviato una richiesta numerica che non ha soddisfatto le proprie esigenze, sia se ha proceduto direttamente con la comunicazione nominativa. La disposizione si applica solo alle nuove assunzioni dopo l’entrata in vigore della Legge N. 115 del 29/09/2017.